怀孕前三个月有保胎假(怀孕前三个月想请15天到一个月的保胎假，但我们主任不允许，那我该怎么维护自己的权益？)

怀孕前三个月想请15天到一个月的保胎假，但我们主任不允许，那我该怎么维护自己的权益？

怀孕前三个月没有保胎假的规定。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

保胎假国家规定

保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。　　什么时候开始休保胎假　　大体流程是：有请假意愿-----让医师出具证明-----备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)-----让领导批示-----同意或不同意。　　保胎假可以跟其他假一起休吗　　女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照疾病待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请

女员工先兆流产请假 算病假吗

1、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职

怀孕保胎，是不是前三个月都卧床休息

是的，而且要侧面睡，不要仰卧腿都不能伸直，三个月后就好些了并不是说每个人都需要进行保胎的，只是部分孕妇出现流产现象时，医生才会建议去保胎，而保胎时，一般都需要维生素E+保胎丸进行保胎治疗，同时肌注黄体酮注射液，并且需要多卧床休息。而一般的孕妇只要在日常生活

安胎假可以请多久

人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。必须享受的休假1.产假：98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)注：单位为天。2.产前检查：在医

怀孕休保胎假是按病假处理么，工资如何计算

您好: 国家有产假的明确规定，但并不是怀孕四个月时就能休息的，而是生产前1个月开始到产后三个月之间。我建议您请病假，劳动法相关规定中有说明，病假的工资是正常工作时间的一半。

保胎假怎么算,要扣工资么,最长能请多久,

那你看最后1、享有不被安排从事某些工作的权利。这在女职工禁忌从事工作的范围里已经有详细阐述，这里就不再介绍。 http://sxglawroom.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id

怀孕前三个月如何请假？

让医生开个证明是最好的,因为头3个月是最重要的,一不小心就容易流产的,而且前几个月的妊娠反应是最明显的,不能上班时间在那又吐又晕的吧.你叫医生开个证明怀孕的单子,然后和领导请假,就说反应很大,老是想吐,也头晕.无法安心工作.这样领导应该会批你假的哦.还有啊.正归的公司.本来就有这个假

怀孕保胎长期请假劳动法怎么规定

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

怀孕初期请假保胎应该算病假还是事假？

病假！因为 有医生证明有流产先兆，必须卧床休息。这不，就是病假。