怀孕瞒三不瞒四(瞒三不瞒四是什么意思)

瞒三不瞒四是什么意思

我们那边的意思是说一件事情如果想要瞒过别人做多只能瞒过三个，不会超过四个，因为任何人之间的认识或者说联系都只有六个人，所以消息传递的很快

怀孕三、四周会有反应吗？有哪些啊？急

怀孕一个月后就会出现这早孕反映的，下面是早孕的症状希望对你有帮助。祝你健康！ 孕早期主要有恶心，呕吐，厌食，腰酸，乏力等症状。 1.月经停止∶这是一般人最常注意到的怀孕徵兆，只要是一般正值生育年龄的妇女，月经正常，在性行为后超过正常经期两周，就有可能是怀孕了。但并不是月经没有来就是怀孕了，月经没有来的原因有很多，可能因为卵巢机能不佳，可能因为荷尔蒙分泌不正常，工作忙碌，考试紧张…..等等，都会引起月经迟来的现象.所以最好还是要经过医师

三胎孕妇旷工四天可以辞退吗

孕妇连续3天旷工,用人单位不可以算她自动离职。　　用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大

怀孕期间做了3次B超医生都说是男孩，应该不会翻盘吧？

一般来说3个月后就能看到宝宝的生殖器官了，如果不放心大排畸的时候再让医生看看性别吧！

怀孕三个月了为什么站着有肚子躺下就没了

都说瞒三不瞒四，很正常。只是要穿宽松些的衣服，以免影响胎儿发育，建议及时建立围产保健，祝你健康。

试用期怀孕了隐瞒到转正后再说，公司可以辞退吗

不能，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。　　《

我意外怀孕了，如果我瞒着他们，不让他们知道我怀孕，我偷偷生下来会怎么样？

生下来，如果你和你老公关系恶化你想过后果吗

三不违,四不伤害分别是什么

四不伤害是指“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害。开展四不伤害活动的核心和目的，是强化员工的自我保护意识，提高职工的自我保护能力。三不违是指，“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”。据统计70%以上的事故都是由“三违”造成的。所以必须杜绝“三违”以减少和预防事故的发生，保障劳动者的合法权益和生命安全。一旦发生事故对事故的处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清楚，不放过，事故责任者没有受到严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。扩展资料：所谓“安全生产”

怀孕后没有反应是不是胎死腹中

哎呀，你不要给自己心里负担嘛，我刚怀孕也是有你这种想法，一模一样哦，每天就期待着可以去看B超，这样才会安心宝宝在肚子里是健康的，但是其实这就是孕妇怀孕后的一种心理压力，只要你放松心情，安心的等宝宝的出生吧，四个月后就可以去看彩超拉，差不多四个月宝宝也会动了哦，以后你会每个月定期去产检的，所以你不用担心宝宝在肚子里会像你现在想的那样，记得要每天心情愉快，这样宝宝才会又健康又漂亮哦。

我怀孕叻，不敢跟家里说，该怎么办？

慎重。或许结果会是他们家只是要孩子不会要你。当然我不是说你们感情不好。